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jdb电子平台官网2016年教职工年度考核工作安排

发布日期:2016-12-28   阅读次数:

根据国家和大学有关规定,学校定于近期开展2016年度教职工考核工作,现将有关事项通知如下。
  
一、考核的基本原则
  年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则,全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现,以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
  
二、考核范围
  (一)全校在册在岗人员。
  (二)以下人员不参加年度考核:
  1.
公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格,单位应负责填写《2016
年度视同考核合格证明》(附件1
);
  2.援疆、援藏、援青干部和挂职干部不参加年度考核(在汇总表备注栏注明);
  3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核,各单位应如实填写《2016年度未参加考核证明》(附件2)。

  三、组织机构
  学校成立2016年年度考核工作小组,全面负责本单位教职工的年度考核工作。
组长:王常劳 

成员:李筱英、韩党卫、张书民、刘杰、寇建国、王曦卓、李恩良、方凯

  四、考核程序

    (一)12月29日(本周四)之前,教师填写年度工作考核表交予年级组长填写基层意见。校办、教务处、政教处、总务处所属工作人员填写年度工作考核表交予本部门主任填写基层意见。体音美通技信息心理在体育组考核。

(二)12月29日各年级组、各处根据学校考核小组下达的等级指标进行评议,并及时上报评议结果。

年级组长、各处主任务必于29日(本周四)上午12:00前将考核表及评议结果报学校档案室。

 (三)12月29日,学校考核工作组审定考核评议结果,并在学校内部进行公示(公示时间为3天)。
  (四)2017年1月5日前,学校将下列材料报人事处人事科(国际交流中心506室):

  1.考核总结和《西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表》(附件3)纸质版,汇总表的电子版发送至邮箱renshike@nwsuaf.edu.cn
  2.
《西北农林科技大学教职工年度考核表(非实验技术岗)》、《西北农林科技大学实验技术人员年度考核表》(附件4
、5)。考核表按《西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表》顺序整理,为便于归档,人事代理人员单独汇总整理。
  3.《2016年度视同考核合格证明》。
  4.《2016年度未参加考核证明》。
  五、有关要求

  (一)考核等级和比例
  考核等级分为优秀、合格和不合格三类,考核为“优秀”人员数不得超过本单位当年实际参加考核人数的15%
(实际参加考核人数不含视同考核合格人员)。
  (二)年度考核“优秀”教师条件

1.必须政治觉悟高,有良好的职业道德,教书育人,为人师表。

2.工作勤勤恳恳,治学严谨,有较高的教学水平,能在教学过程中起带头作用。

3.教学成绩优异。在期中、期末及统考成绩位列同类教师前列。

(三)凡当年具有下列情况之一者,取消本次评选优秀资格

1、受到行政处分的人员;

2、在教育教学过程中出现教学事故者;

3、被各级教育主管部门通报批评者;

4、在上学期期中考试、期末考试及本学期期中考试中,学生的平均分有两次居同年级平行班最后;

5、上学期教师问卷很满意率位居全校后三分之一者,或不满意率超过10%者;

6、全年累计病事假超过20天者;

   7、拒不接受学校分配的工作者;

   8、凡舞弊及拉票者,被举报核实后,三年内取消评选优秀的资格。

(四)各年级组、各处室在评定考核等级时,要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩,确保评定结果的客观、公平和公正。
  (五)人数等于或少于3
人的单位,年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
  (六)各单位考核总结内容包括考核领导小组成员名单、考核程序、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人数等。

 

提示:

1、请各位教师到大学校园网下载《西北农林科技大学教职工年度工作考核表》。并按考核表备注的要求采用A4纸双面打印。西北农林科技大学教职工年度工作考核表

2、12月29日(本周四)之前将个人填写的考核表交给本人本学期所在年级组组长,各处室干事将考核表交给自己处室主任。


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